## What is an ATS?

An Applicant Tracking System (ATS) is software that companies use to filter resumes before a recruiter ever sees them. Over 75% of large companies use one — and if your resume isn't formatted correctly, it gets rejected automatically.

## Why Most Resumes Fail

The top reasons ATS systems reject resumes:

1. **Graphics and images** — ATS can't read logos, icons, progress bars, or photos embedded in the PDF
2. **Multi-column layouts** — Many ATS parsers read left-to-right across columns, jumbling your content
3. **Custom fonts** — Unusual fonts may not be recognized
4. **Headers and footers** — ATS often skips these entirely
5. **Missing keywords** — If the job asks for "React" and you wrote "ReactJS", some systems won't match

## How to Fix Your Resume

### Use a clean, single-column format
Stick to standard section headings: Experience, Education, Skills, Projects. Avoid creative layouts.

### Use standard fonts
Lato, Inter, Source Sans Pro, or system fonts. Nothing decorative.

### Include exact keywords from the job description
If the posting says "Python", write "Python" — not "programming languages" or "scripting".

### Quantify your achievements
"Increased revenue by 30%" beats "Responsible for revenue growth." ATS systems flag quantified results as strong matches.

### Save as PDF
Word documents can lose formatting. PDF preserves your layout exactly.

## Test Your Resume

Upload your resume to [cvlife's free ATS score checker](/score) — you'll get an instant score with specific suggestions to improve your pass rate. No account required.

## Qu'est-ce qu'un ATS ?

Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel que les entreprises utilisent pour filtrer les CV avant qu'un recruteur ne les voie. Plus de 75% des grandes entreprises en utilisent un — et si votre CV n'est pas correctement formaté, il est rejeté automatiquement.

## Pourquoi la plupart des CV échouent

Les principales raisons pour lesquelles les ATS rejettent les CV :

1. **Graphiques et images** — Les ATS ne lisent pas les logos, icônes, barres de progression ou photos intégrées au PDF
2. **Mises en page multi-colonnes** — De nombreux ATS lisent de gauche à droite à travers les colonnes, mélangeant votre contenu
3. **Polices personnalisées** — Les polices inhabituelles peuvent ne pas être reconnues
4. **En-têtes et pieds de page** — Les ATS les ignorent souvent complètement
5. **Mots-clés manquants** — Si l'offre demande « React » et que vous avez écrit « ReactJS », certains systèmes ne feront pas le lien

## Comment corriger votre CV

### Utilisez un format propre, une seule colonne
Restez sur des titres de sections standards : Expérience, Formation, Compétences, Projets. Évitez les mises en page créatives.

### Utilisez des polices standards
Lato, Inter, Source Sans Pro ou les polices système. Rien de décoratif.

### Incluez les mots-clés exacts de l'offre d'emploi
Si l'annonce dit « Python », écrivez « Python » — pas « langages de programmation » ou « scripting ».

### Quantifiez vos réalisations
« Augmentation du chiffre d'affaires de 30% » est mieux que « Responsable de la croissance du chiffre d'affaires ». Les ATS repèrent les résultats chiffrés.

### Enregistrez en PDF
Les documents Word peuvent perdre leur mise en forme. Le PDF préserve votre mise en page.

## Testez votre CV

Téléchargez votre CV sur [le testeur ATS gratuit de cvlife](/score) — vous obtiendrez un score instantané avec des suggestions spécifiques. Aucun compte requis.

75% of resumes are rejected by ATS before a human reads them. Learn exactly how to format your resume to pass these automated filters.

75% des CV sont rejetés par les ATS avant qu'un humain ne les lise. Découvrez comment formater votre CV pour passer ces filtres automatiques.

CV ATS : comment passer les filtres automatiques en 2026

Qu'est-ce qu'un ATS ?

Pourquoi la plupart des CV échouent

Comment corriger votre CV

Utilisez un format propre, une seule colonne

Utilisez des polices standards

Incluez les mots-clés exacts de l'offre d'emploi

Quantifiez vos réalisations

Enregistrez en PDF

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